作为非公企业，习远非常重视党建工作，较早成立党委。公司党委以关注基层组织为重点，力促党建文化与企业文化的融合，秉承“把党员培养成骨干，把骨干发展为党员”的理念，利用信息化技术，创新党建工作，结合企业特点打造习远特色的党建文化，领导群团组织促进企业健康发展及战略目标落地，实现“共筑幸福家园”的企业使命。
团委是公司中的青年组织，是连接公司领导和广大年轻员工的桥梁。作为公司重要的一个组织，习远咨询团委一直致力于推动青年职工的全面发展，构建公司高层与基层青年员工的链接，提供一个青年人才能力发挥的组织形式，促进公司青年员工的沟通交流和合作共赢，帮助青年员工更好地融入公司大家庭。
以“共筑幸福家园”的企业使命为纲领，习远工会组织以做基层员工的“调节器”、“稳压器”、“助推器”和“传感器”为基础，用爱与行动感染每一位员工，打造集“建设、维权、学习、文化、和谐”为一体的团队，促进习远持续发展，助力社会健康稳定。
多年来，青岛习远咨询有限公司积极参与社会公益事业，曾定向捐助云南省丽江市玉龙纳西族自治县石头乡桃花村小学；在青岛大学成立“青岛大学-习远助学奖学金”；向“青岛市崂山区青少年助学慈善基金”捐款等。2019年12月，习远咨询与青岛市崂山区红十字会正式成立“苔花基金”，基金秉承“人道、博爱、奉献”的红十字精神，遵循“守初心，汇聚公益力量；担使命，共筑幸福家园”的宗旨，主要用于公益教育事业和困难群众救助。苔花基金成立后，不仅在习远内部倡导慈善文化，让每一个习远人成为爱的天使，还将在红十字会的监督管理之下公开募集资金，为社会各界搭建公益平台，凝聚更多公益力量。
