为辅助新员工全面了解公司成长历史和经营理念，更系统的熟悉公司规章制度与企业文化，帮助他（她）们快速融入并顺利开展工作。5月13日至15日，公司基于“高质量人才成长计划”新员工培养体系，结合参与式学习与行动的方法，以小组的形式开展了2020年度首届新员工入职培训，来自不同区域、不同业务方向的27位新同事到场学习。董事长张晓、总经理仇勇军、副总经理姜淑美、人力资源经理陈燕、运维部王太清参与授课。他们从解决实际问题出发，讲授了职场人必备的工具和技巧、成人学习五大公理、冲突管理、企业文化、办公系统应用等多门课程。
在开班课上，人力资源采用报数小游戏进行简单分组，对3天课程进行介绍，在场学员兴致勃勃、非常期待。一堂生动的企业文化与职业道德分享课，结合公司发展历程讲解，让学员们了解了习远产品诞生记和行业发展趋势，也让大家深度领悟了致远文化的魅力。2020是习远高质量人才发展年，除了必备培训课程，人力资源经理陈燕结合新员工内在需求，阐明“高质量人才”的标签及意义，分享公司人才培养体系及员工职业发展通道，并调研了参训学员提升需求，为参训学员进一步明晰了个人职业发展规划。
小组讨论照
培训中，全体学员采用聚焦式会话的形式让各小组围绕“如何成为受人尊敬的专业人士”的主题进行深入讨论，现场气氛一度热烈，全员真正参与进来，也让团体的智慧自由流动开来，由各小组发言人带来凝聚团队力量的精彩汇报，让大家再次感受到团队协作的重要性。另外，学员们还通过分析冲突产生原由到剖析解决冲突的方法，关联工作生活中随处可见的冲突，从而解决实际问题。有几位学员活学活用冲突管理的原则，“先处理心情，再处理事情”，解决了项目对接中与相关方的潜在矛盾，有参训学员感叹到“这几天的学习就像是一场及时雨。”除此之外，办公系统应用讲解与答疑环节，采用互动的形式，在线演示系统的操作方法，让参训学员更加熟悉日常办公软件的使用。
经过三天的集训，新员工在深入了解公司文化、制度的同时，也吸收到来自习远团队的精神，并掌握了实用的工作方法，更加坚定了自己的使命和责任，也必将向高质量人才队伍不断迈进。
学员代表总结发言
陈彤彤：很荣幸可以参加公司三天的集训，感受到了浓浓的企业文化，在处理工作时使用积极的工作态度，运用位置矩阵的方法，将工作按照紧急重要程度分类，有效应对冲突，相信只要通过自己的努力就能成为受人尊重的专业人士。
郝彤光：遇到复杂的项目有积极响应的态度、拟定合理的目标非常重要，充分相信自己的能力，同时在工作中遇到的新事物，勇于接受、不断学习，并做到理论联系实际，将成人学习五大公理运用到各个方面，朝着自己的目标不断迈进。
宋洁：通过几天的培训，几位讲师分享了很多实用的工作方法和内容，对自己非常实用，来到习远之后，也发现了一个惊喜，即人的一生是一个在不断的认识自己的过程，加入PPP事业部，会接触不同的政策，在了解这些不同的政策的过程中充满乐趣，也逐渐明确了自己真正想从事的行业和领域。
孙圣：比较庆幸进入习远大家庭，清晰的认识到个人价值观是否符合公司价值观是非常重要的，只有贴合才会拥有幸福感；刚成为一名职场人，感触最大的是企业和校园对于我们的要求是非常不一样的，进入职场，就需要用职业经理人的标准来要求自己，而作为职能部门的一员也要深入了解业务，用更开阔的眼界，在更广的平台上去发展自己。
袁泉：工具方法的学习，在自己看来更多的是在掌握思考的方式和维度，在工作和生活做到“下沉”非常重要，即要做出成绩，就必须扎根，并遵守职业道德，这样才能在成为行业佼佼者的道路上不断前进。
班 委 照
